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Mejoría del clima profesional: Un entorno seguro y saludable promueve el bienestar y la motivación del personal.
“Al cumplir con la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo se fortalece la reputación empresarial, aumentando la confianza en clientes y socios comerciales”.
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Las empresas tienen la obligación de velar por la seguridad de sus empleados y cumplir con las normativas de SST. Para ello, deben:
Este enfoque de mejoría continua asegura que la empresa se mantenga alineada con las mejores prácticas y las regulaciones vigentes en seguridad y salud en el trabajo.
La gestión de la seguridad sindical no es un proceso estático, sino un compromiso continuo que debe actualizarse con el tiempo. Para asegurar la sostenibilidad de un SG-SST, es fundamental:
En el caso de los accidentes en el trabajo, es que es el sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo necesario que sean notificados al Ministerio de Trabajo, sin tomar en cuenta el registro interno en la ordenamiento.
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Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está implementando un SG-SST y de esta modo se puede probar en el entorno lícito la correcta implementación del sistema.
La política debe ser comunicada a todos los niveles de la estructura y servir como colchoneta para la toma de decisiones en materia de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo beneficios seguridad y salud gremial.
La organización debe encargarse de difundir sus lineamientos en materia de SG-SST a todos los interesados.
La seguridad profesional es un proceso dinámico que debe actualizarse constantemente. Para avalar un sistema efectivo, se deben realizar:
✔ Cumplimiento normativo: Evita sanciones legales al avalar el cumplimiento de la estatuto en seguridad profesional.
✔ Cumplimiento normativo: La certificación asegura que el profesional conoce y aplica las regulaciones vigentes.
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